廊道空间是员工日常通行的必经之地，除了你来我往，还能有什么妙用呢？陕西有色金属集团权属西北有色地矿集团、陕西黄金集团（以下简称“两集团”）各权属单位大胆创新，给出了答案。

  他们因地制宜、巧妙设计，把走廊楼道变成了企业文化长廊，不仅装扮了工作环境，进一步提炼、宣传了企业文化等内容，而且增强了员工对企业的认同感，在潜移默化中激发员工爱岗敬业、追求卓越的工作热情，形成可复制、可推广的工作经验。

  办公楼、生产工区的走廊楼道、安全通道，和公司通勤道路两侧和内墙、外墙都是提升企业形象的“小切口”，也是难得的宣传空间。近年来，两集团各权属单位紧紧抓住企业精神文明创建、绿色矿山建设、精益对标管理提升、安全生产治本攻坚三年行动等契机，将办公楼、生产工区等走廊空间改造作为提升企业形象的示范工程，从整合办公生产场所空间功能、优化美化环境品质、展示群体精神、提升宣传工作水平等多个方向，统筹实施企业形象改造。

  结合矿山生产特色，铅锌集团二里河矿业公司、713总队秦鼎矿业公司和四方金矿，以矿区环境“美化”、闲置空间“盘活”为目标，以安全生产、生态保护为主题，巧妙利用选矿厂和矿山采场道路、主平硐等空墙载体，设计了一系列风格、色调统一的图形板块，空间利用实用美观。四方金矿、712总队公司、铅锌集团凤县分公司和森鑫矿业公司，对办公生活区及选矿厂停车场等进行了提质改造，改造内容有平整土地、绿化种植、设立宣传橱窗、车位合理规划、增加垃圾箱等，全新改造的小广场一经亮相就受到职工的喜爱。为改善机关工作环境，铅锌集团总部、717总队公司、工程公司、物化探总队公司和研究院公司巧用“党建笔”，合理规划利用办公楼各楼层和楼梯间的墙面，精心打造了党建文化墙，让党建阵地有了新面貌。

  两集团其他各单位廊道改造提升工作也在有序推进中，通过对墙面进行装饰、张贴海报、定期更新展板等方式，营造企业文化宣传氛围。个别单位还结合廊道环境，选用了简洁明快、能够激发工作热情的色彩搭配方案，引入绿植、增加灯光设计等元素，让办公场所更有味、更温馨。

  丰富的廊道文化内容不仅给员工带来了良好的视觉感官体验，也在员工精神情况提升、人格魅力塑造、情感文化陶冶、能力素质培养等方面发挥着潜移默化的作用。

  工程公司廊道文化充分吸收和融合了行业文化元素，“三光荣、四特别”地质精神为廊道设计提供了丰富的灵感，一楼是企训宣传栏，二楼分为企业愿景、价值观、经营理念、管理理念等8个模块，三楼是人才理念和先进人物事迹展，四楼是各产业板块及重大典型工程案例，五楼是对文物保护特色产业的集中展示。每一块展板都蕴含着丰富的信息和深刻的启示，方寸之间，文化尽显。在森鑫矿业公司选矿厂二楼办公区，企业文化长廊的设计从矿山属性出发，以体现安全、专业、可靠的蓝色为主色调，各板块使用了不规则图形来表现内容的个性化，避免了刻板的压抑感，凸显了公司积极向上的文化氛围。同样，在物化探总队公司、研究院公司、717总队公司、铅锌集团本部和凤县分公司等单位，他们通过整合创新设计，运用每一块展板、每一行文字、每一幅图画，把办公区走廊、楼道、休息台变成了回顾企业历程、实施企务公开、展示技术成果、开展法治教育、宣介党建品牌、倡导文明礼仪、弘扬廉洁文化的艺术长廊。图文并茂、灵活多样的展陈形式，让员工在驻足观看学习的同时，将企业文化理念内化于心、外化于行。

  与此同时，廊道文化的展览陈列形式也在个别企业文化展厅设计中产生了“蝴蝶效应”。四方金矿、铅锌集团铅硐山矿业公司，因地制宜利用场所空间，科学规划参观线路，结合实物展示、图片展览、视频播放、光影效果等形式，增强了展陈内容的趣味性和互动性。

  一廊一文化，一板一创意。优秀的走廊楼道文化设计将艺术性和文化性融为一体，不仅是一条独特的风景线，更是企业经营理念、发展愿景和责任高度的可视化表达。

  作为713总队公司安全文化长廊试点单位，山阳秦鼎矿业公司借力两集团推进“四支队伍”建设契机，强化顶层设计，加强组织领导，在选矿部、充填站、采矿部搭建起了“安全员+岗位工”文化长廊，内容有安全生产方针政策、指标计划、应急救援流程、危险源辨识、事故警示案例等，让“生命至上，以人为本”的安全理念深入人心。为贯彻落实创新驱动发展的策略，物化探总队公司在机关楼道内制作了多幅科技宣传展板，展示内容有公司创新平台介绍、方法技术优势、技术推广成果、企业转型升级等内容，通过定期更新内容，确保展示内容的新颖性和吸引力，以企业文化助推合规管理，挺立科学技术创新、建强产业生态。在企业文化长廊建设过程中，712总队工贸公司坚持把“匠心制造，创新未来”作为企业文化墙显示重点，不仅展现了全体员工精益求精的精神标识，而且凸显了企业品牌理念和核心价值追求；717总队公司企业理念墙的造型为一艘帆船，承载着公司使命、愿景、精神和理念，寓意着在全体员工的共同努力下，公司必将乘风破浪、扬帆远航；研究院公司地质矿产所楼梯间以“安全发展，生命至上”为开头语，时刻提醒员工把安全记在心间；物化探总队公司党务公开栏把“四讲四有”写在最前面，要求全体党员以实际行动把合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来。

  目前，廊道文化已在两集团推广开来，并以不同的呈现效果实现了企业文化宣传形式的创造性转化、创新性发展。各单位还把廊道文化建设作为党建工作的重要内容，坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现了企业文化宣传持续提升、永葆活力。

  廊道为轴，串珠成链。两集团结合企业文化专项提升行动具体实际的要求，持续加快廊道文化建设，整合推出工程公司“精诚团结、互惠共赢”、铅锌集团森鑫矿业公司“风雨同舟，感恩相伴”、713总队公司“安全员+岗位工”、物化探总队科学技术创新等各具特色的廊道文化建设模板，成为广大员工热情参加文化活动的“主阵地”。一块块设计精美、模块清晰、色彩明亮的廊道布置，有效拓宽了企业文化传承、展示体验、宣传推介的途径，更满足了员工对精神文化生活的新期待。